رأس الخيمة (وام) - بلغت قيمة السلع المصدرة من إمارة رأس الخيمة خلال عام الماضي نحو 7,9 مليار درهم. فيما بلغ عدد المنشآت المسجلة بالغرفة 1847 منشأة جديدة خلال عام 2010، 30% منها تم تسجله في الربع الأول من العام. جاء ذلك في دراسة أعدتها إدارة الدراسات والمعلومات التابعة لغرفة تجارة وصناعة رأس الخيمة. من جهة اخرى، أعلن قسم الموارد البشرية بدائرة التنمية الاقتصادية في رأس الخيمة عن تنظيمه 106 دورات تدريبية على مدار عام 2010 لموظفي الدائرة داخل الدولة وخارجها. وقال حمد بن ارحمة الشامسي نائب مدير عام دائرة التنمية الاقتصادية في رأس الخيمة إن الاستثمار الأمثل في هذه الآونة هو الاستثمار في الكادر البشري باعتباره الركيزة الأساسية لأي مؤسسة قائمة لاحتياجها إلى السواعد المدربة ذات الكفاءة العالية في إنتاجية العمل والتي تسعى إليها جميع الدوائر العاملة في الدولة. بين أن الدائرة تخصص ميزانية سنوياً للدورات التدريبية التي تتناسب مع احتياجات كل وظيفة على حدة متجنبة العشوائية في اختيار الدورات، كما عملت الدائرة على اتباع خطة تدريبية بدءا من القيادات العليا في الدائرة ومدراء الإدارات ورؤساء الأقسام والعمل على إعداد قيادات الصف الثاني بجانب بقية الموظفين مساهمة في زيادة التنافسية على المستوى المحلي وخلق بيئة عمل قادرة على التميز والعطاء. وأفادت عواطف الشحي مسؤولة شعبة التدريب أن الدائرة تضع الموظفين الجدد في فترة اختبار ثلاثة أشهر لمعرفة مدى كفاءتهم والتزامهم بالعمل مراعية عدم الخبرة عند البعض وبالتالي تعمل على وضع خطة تدريبية تتناسب مع الاحتياجات الوظيفية لكل موظف لتقويم طريقة العمل واكتساب خبرات تؤهله للاستمرار في ظل جو يتسابق فيه الأفراد للتسلح بأدوات المعرفة والمهارات المختلفة للانخراط في سوق العمل. وقالت إن دورات العام الماضي جاءت متناسقة مع أهداف الدائرة، حيث بلغ عددها 106 دورات تدريبية داخل الدولة وخارجها منها التمكين الوظيفي والقيادة وإدارة الموارد البشرية والضبطية القيادية وقيادة التغيير، والتميز في خدمة العملاء وغيرها من الدورات. جدير بالذكر، إن قسم الموارد البشرية عقد اجتماعا داخليا بداية الشهر الجاري مع مديري ورؤساء أقسام الدائرة للوقوف على الخطة التدريبية الجديدة والآلية المتبعة لعام 2011 ومعرفة نقاط القوة والضعف والعمل على سد الاحتياجات التدريبية في كادر الدائرة.