مبادرات لرفع نسب التوطين في جهات حكومية وخاصة بأبوظبي

ترفع جهات حكومية وخاصة بأبوظبي نسب التوطين لتتراوح بين 30 و40% العام للحالي، مع توقعات بوصولها إلى ما بين 50 و75% خلال السنوات الأربع المقبلة، بحسب مسؤولين مشاركين في معرض “نجاح للتعليم والتدريب والتوظيف” الذي انطلقت أعماله أمس في مركز أبوظبي الوطني للمعارض. وأطلقت تلك الجهات مبادرات جديدة لزيادة نسبة التوطين وتدريب وتطوير الكوادر الوطنية سواء الخريجين الجدد أو الطلبة الذين لا يزالون على مقاعد الدراسة، وللموظفين الحاليين لديها. وتوفر جهات حكومية وشبه حكومية محلية شواغر متعددة خلال المعرض للمواطنين في مجالات الهندسة والطب والإدارة. 40% نسبة التوطين في مساندة قال عبد الله الحميري مدير أول للموارد البشرية في شركة أبوظبي للخدمات العامة “مساندة”، إن نسبة التوطين في الشركة تبلغ 37% لغاية الآن، ترتفع إلى 40% بنهاية العام الحالي. وتلتزم “مساندة” بعملية التوطين، إذ تتطلع لتعزيز هذا التوجه وتحقيق نسبة توطين تصل إلى 50% في إجمالي عدد الموظفين بحلول عام 2012. وأضاف أن الشركة أطلقت “برنامج مساندة للخريجين” وذلك لتدريب وتطوير الخريجين الجدد المتميزين الذين يطمحون بأن يصبحوا قادة المستقبل وعنوان الابتكار في كل من “مساندة” والقطاع الحكومي. وتتراوح مدة البرنامج بين 18 إلى 24 شهراً. وأضاف الحميري أن الشركة تتابع المنتسبين إلى البرنامج من خلال موظفين ذوي خبرة، ويخضعون لدورات تدريبية مركزة، ويعاملون خلال فترة البرنامج كموظفين، على أن توفر فرص عمل ملائمة لكل منهم بعد انتهاء فترة التدريب. وقال إن الشركة وفرت فرص عمل لـ6 خريجين منذ بداية البرنامج الذي انطلق منذ شهر تقريباً، متوقعا أن يتم تعيين 20 خريجاً لنهاية العام الحالي، حيث تتوفر 20 وظيفة شاغرة. وأشار الحميري إلى أن “مساندة” تعمل بالشراكة مع مجلس أبوظبي للتوطين الذي يدعم البرنامج منذ انطلاقه إضافة الى التعاون مع الجامعات المختلفة. وأشار إلى أن التخصصات المطلوبة في “مساندة” تتمثل في قطاعات خدمات المباني والخدمات التقنية وخدمات دعم الأعمال وجميع تخصصات الهندسة المتعلقة بها. 31% نسبة التوطين في «صحة» عام 2015 وقال المدير التنفيذي للخدمات المساندة في شركة أبوظبي للخدمات الصحية “صحة” محمد الهاملي إن الشركة تمتلك خطة استراتيجية خمسية تتماشى مع خطة أبوظبي 2030، حيث تسعى لزيادة نسبة التوطين في القطاع الطبي والتمريض والفني الطبي والقطاعات الإدارية وتقديم برامج التدريب اللازمة لهم. وبين أن هناك نقصاً في المهن الطبية، من الطب والتمريض وفني طبي، ما يلزم ضرورة تشجيع المواطنين علي دراسة تلك التخصصات. وقال إنه في العام 2010 تم البدء بتنفيذ خطة استراتيجية لعدد من المبادرات المتعلقة بالتوطين، منها مبادرة توظيف المواطنين من حملة شهادات الثانوية والدبلوم وتأهيلهم وتدريبهم في الشركة حيث تم توظيف 627 مواطناً من خلال هذا البرنامج. أما المبادرة الثانية، التي أطلقتها “صحة” بالتعاون مع مجلس أبوظبي التوطين وكلية الشيخة فاطمة، فقد شملت تنظيم يوم مفتوح لخريجي الثانوية لتوعية الطلاب بالمجالات الطبية والتخصصات الطبية وتشجيعهم على دراستها من خلال توفير منح وبعثات دراسية خارج وداخل الدولة للطلبة. وشارك نحو 800 مواطن في اليوم المفتوح وسجل 600 منهم في المجالات الطبية والتمريض وفنيي الطب. وقال الهاملي “الوظيفة مضمونة لهؤلاء بعد تخرجهم”. وأشار إلى أن نسبة التوطين الحالية في الشركة تبلغ 16%، بعد أن كانت 11% العام الماضي، ومن المتوقع أن تصل إلى 31% بحلول العام 2015. وبين أن نسبة التوطين في مهنة الطب تبلغ 12%، وفي التمريض 4%، و8% في الوظائف الفنية الطبية. وترتفع نسب التوطين في الوظائف الإدارية العليا إلى 64%. وبين أن الشركة تقوم بزيارات ميدانية مع مختلف الجامعات والكليات لتوعية الطلبة وتشجيعهم على الدخول في القطاع الطبي. وقال إن الشركة أطلقت مبادرة جديدة أسمتها “محاكاة” حيث تقوم الشركة بتنظيم أيام عمل متخصصة لكل مجال طبي كالطب والتمريض، متوقعاً بدء تنفيذ المبادرة خلال شهر نوفمبر المقبل. 40% نسبة التوطين في «مصدر» وبدوره، أكد راشد البلوشي مساعد مدير التوظيف في “مصدر” أن لدى الشركة عدة برامج توظيف للخريجين ولذوي الخبرات وللطلبة على مقاعد الدراسة. وأشار إلى برنامح للخريجين الجدد بالتعاون مع جامعات إماراتية، ويشمل تدريب الخريجين الجدد وتطويرهم في مختلف التخصصات بالشركة. وأشار إلى أن التخصصات التي توفرها “مصدر” متنوعة ومتخصصة كالهندسة الميكانيكية والهندسة الكهربائية والمعمارية وإدارة التكنولوجيا والطاقة وإدارة الاستثمار وفي مجالات الطاقة البديلة كمزارع الرياح والطاقة الشمسية وإدارة الكربون والبيئة. ولفت إلى أن الشركة تقدم برنامجاً تدريبياً لطلبة الجامعات الذين لا يزالون على مقاعد الدراسة، حيث تتم إتاحة فرصة الدخول في دورة تدريبية من خلال تقديم الطلبات إلى “مصدر”، ويخضعون لمقابلة شخصية للتعرف إلى مهاراتهم وتخصصاتهم. وقال إن الناجحين في البرنامج التدريبي لهم أولوية التوظيف في مصدر. ولفت إلى أن نسبة التوطين في شركة مصدر تبلغ 37% لغاية الآن، ومن المتوقع ارتفاعها إلى 40% بنهاية العام. وقال إن الشركة تنظم دورات تدريبية كذلك للموظفين الحاليين بالشركة بالتعاون مع شركات داخل أبوظبي وخارجها وذلك لتطوير مهنتهم والاستفادة من خبرات شركات أخرى. وقالت سارة المهيري مديرة الموارد البشرية بالإنابة في معهد مصدر للعلوم والتكنولوجيا إن نسبة التوطين، كموظفين في معهد مصدر، تبلغ 38% العام الحالي، بعد أن بلغت 20% العام الماضي.