«اينوك» تستعرض الفرص الوظيفية في مجال الطاقة وتقنية المعلومات

تعرض شركة بترول الإمارات الوطنية “اينوك” فرصا وظيفية في مجال الطاقة وتقنية المعلومات والتمويل أمام الشباب الإماراتي خلال مشاركتها في “معرض الإمارات للوظائف 2011” . وقال سعيد عبد الله خوري الرئيس التنفيذي لـ “اينوك” في تصريح صحفي له في دبي أمس إن الشركة تؤكد التزامها باستراتيجيات التوطين التي صاغتها دولة الإمارات بهدف دعم النمو المستقبلي للأعمال وتأهيل مديرين مختصين يتمتعون بالخبرة العالية والكفاءات المتميزة في مختلف المجالات. وأوضح أن تركيز الشركة لم يقتصر خلال السنوات الماضية على استقطاب الشباب الإماراتيين الموهوبين لشغل مناصب إدارية فحسب وإنما تعداه إلى تدريبهم وتطويرهم لأداء مهامهم بأفضل شكل ممكن. وذكر خوري أن “إينوك” ستعمل خلال مشاركتها في المؤتمر على استكشاف ورعاية المواهب الإماراتية الواعدة لمنحهم كل المقومات التي تؤهلهم ليكونوا قادة المستقبل، مشيرا إلى أن الشركة تجاوزت المعدلات المستهدفة ضمن خطة التوطين الإماراتية، حيث تولي المواطنين ما نسبته 90% من المناصب القيادية العليا للشركة. وكانت “إينوك” صممت برنامجين تدريبيين مخصصين للمواطنين الإماراتيين هما “برنامج مواهب” الذي يستهدف القدرات الإدارية الواعدة ويركز على تعزيز إمكاناتهم القيادية عبر التوجيه وورش الأعمال المتخصصة والمحاضرات والتفاعل الشخصي مع المديرين التنفيذيين ورؤساء الأقسام المختلفة و”برنامج أجيال” الذي يستهدف المختصين المبتدئين في الشركة..كما أطلقت”اينوك” برنامج “تدريب” الذي يمتد عامين يهدف إلى تطوير المهارات المعرفية والكفاءات لدى الخريجين الجدد خلال المراحل الأولية من حياتهم المهنية.