4 مارس 2012
سامي عبدالرؤوف (دبي) - أُحيل نظام الوظيفة العامة إلى التقاعد رسمياً بعد أكثر من 31 عاماً من الخدمة في القطاع الحكومي الاتحادي، حيث بدأ تطبيقه في العام 1980 وأجريت عليه عدة تعديلات لمواكبة الاحتياجات والتطور الحاصل.
وتستخدم 18 جهة اتحادية، بينها 16 وزارة والهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية والمجلس الوطني للإعلام بدءاً من اليوم، النظام البديل لـ”الوظيفة العامة” وهو نظام “بياناتي”، بعد فترة تشغيل مواز للنظامين معاً دامت لمدة شهر.
وسيكون نظام “الوظيفة العامة” متوفراً فقط للاستعلام والطباعة اعتباراً من اليوم.
وقال الدكتور عبدالرحمن العور مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في تصريح خاص لـ”الاتحاد”، إن الإجراءات التي نفذت عبر “بياناتي” بلغت 8600 إجراء من إجراءات الموارد البشرية الأساسية، منذ تشغيله في الأول من فبراير الماضي وحتى يوم الخميس الماضي الموافق الأول من شهر مارس الجاري.
وأشار إلى أنه جاءت وزارة الصحة في المرتبة الأولى بين 18 جهة مطبقة لنظام “بياناتي” بـ 3125 إجراء، تليها وزارة التربية والتعليم بنحو 1826 إجراء، ثم وزارة العمل في المرتبة الثالثة بعدد 1374 إجراء.
ويطبق نظام “بياناتي” على أربع مراحل، أطلقت الأولى منها في 31 يناير الماضي، في حين تبقى الخدمة الذاتية، ونظام تقييم الأداء والتدريب، وتطبيق النظام على الهيئات المستقلة، حيث من المقرر أن ينتهي العمل من هذه المراحل كاملة في الربع الثالث من العام الجاري.
وأوضح العور أن المرحلة الأولى من نظام إدارة معلومات الموارد البشرية “بياناتي”، تعنى بتطبيق كل إجراءات الموارد البشرية الأساسية، قائلاً إن أهمية نظام “بياناتي” تكمن في توفير قاعدة لبيانات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، تعكس واقعها وتدعم متخذي القرار، وتسهيل الإجراءات الإدارية والعمليات المالية المرتبطة بالموارد البشرية.
وأكد العور جدوى وأهمية هذا النظام في الإسهام والارتقاء بأداء الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وبالتالي تنميتها وتطويرها استناداً إلى المفاهيم الحديثة والمعايير العالمية المطبقة في مجال إدارة الموارد البشرية.
وعن أنشطة الهيئة تجهيزاً لتشغيل المرحلة الأولى من نظام “بياناتي”، أشار العور إلى أنه قبل إطلاق المرحلة الأولى من نظام إدارة معلومات الموارد البشرية الحكومية “بياناتي” وقفت وزارة المالية والهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية على جاهزية الجهات المستفيدة، وتأكدت من جاهزية بيئة العمل لديها.
وقامت الجهتان بالتواصل مع الوزارات المعنية للتأكد من دقة بياناتها والتي سيتم نقلها للنظام الجديد، خصوصاً البيانات التي سيتم استخدامها للربط بين الموارد البشرية والرواتب في المستقبل.
وذكر مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أنه تم التنسيق والمتابعة مع الوزارات لاستكمال خطط تدريب المستخدمين النهائيين، حيث بلغ عدد الجهات الحكومية التي أعدت خطط تدريب لموظفيها 18 جهة، كما تم تدريب 41 مدرباً رئيسياً في هذه الجهات ومتابعة تدريب حوالي 320 مستخدماً نهائياً.
وتطرق إلى تشكيل فريق الدعم الفني في الهيئة وتطوير الإجراءات المطلوبة للدعم الفني للمستخدمين، لافتاً إلى تطوير برنامج التدريب الذاتي (UPK) ليتضمن القوانين والتشريعات لكل إجراء بجانب طريقة تنفيذ الإجراء في النظام.
ولفت العور إلى أنه لم يتوقف دور الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية عند إطلاق المرحلة الأولى من “بياناتي” بل استمر عملها مع الجهات المستفيدة من النظام بشكل حثيث، لضمان عمليات التشغيل السليم والآمن، تمهيداً لإطلاق المراحل الثلاث المتبقية خلال العام، وتقديم الدعم اللازم لمستخدمي النظام، ومساعدتهم على إتمام العمليات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية.
وعن أوجه الدعم التي قدمتها الهيئة خلال تشغيل المرحلة الأولى من النظام أواخر يناير الماضي، قال العور إن فريق الدعم الفني لنظام “بياناتي” نفذ زيارات ميدانية للجهات المعنية منذ تشغيل المرحلة الأولى للوقوف على المشاكل التي تواجههم وحلها بشكل عاجل، وتخصيص قاعة في مقر الهيئة لاستقبال موظفي الجهات المعنية للقيام بإدخال إجراءاتهم عبر نظام “بياناتي” بتواجد مسؤولي الدعم من الفريق.
وأشار إلى قيام فريق الدعم باستقبال والتعامل مع 194 طلب دعم منذ تشغيل المرحلة الأولى وتحديث برنامج التدريب الذاتي (UPK) ودليل المستخدم بشكل مستمر، إضافة إلى إعادة تطوير صفحة نظام “بياناتي” ليقدم خدمات مختلفة تسهم في عملية دعم النظام.
عدد اليوم
